| 知り合いのフランス人に今日会って、近況を尋ねました。 すると、なんと彼女は仕事をずっと無断欠勤しているそうです。 もう仕事に行かなくなって1ヶ月以上経つそうです。 話を聞くと、 「子供にもほとんど会えないし、もう仕事が嫌になった。仕事を変えたい。でも普通に辞めたら失業手当はもらえない。仕事を首になれば失業手当がもらえる。だから首になるためにわざと仕事に行くのをやめた。知り合いでこうやって辞めて失業手当をもらっている人がいる。」 と言っていました。 そんな馬鹿な話が通るのでしょうか？ 確か、従業員の過失での首では失業手当の権利はないのでは？？？ こんな馬鹿な話が通ったらフランスはおかしいです。 というわけで調べてみました。 真剣に調べたわけではないのですが、さっと調べたところでは・・・・ どうやら失業手当をもらえるらしいです。 まず、失業手当をもらうためにはいくつか条件があるのですが、 その中に「人的理由による雇用者からの解雇」というのがあります。 つまりは解雇されれば失業手当をもらえるよ、ということですが、 「人的理由による雇用者からの解雇」とは具体的になんでしょうか？ これもいくつか理由があります。その中に 「従業員の過失による解雇」というのがあります。 従業員に重大な過失がある場合、解雇しても良いですよという内容なんですが、仕事に来ないというのは従業員の重大な過失に当たります。 つまり、従業員の重大な過失により解雇されるという事で、それは「人的理由による雇用者からの解雇」を受けるということです。 「人的理由による雇用者からの解雇」を受けるという事は、失業手当の権利があるということです。 100％しっかり調べたわけではありませんが・・・とりあえず、そうらしいというのはわかりました。 こんな馬鹿な話があるんですね。 |
